住友電工システムソリューションでは、「人」こそ最も大切な資産だと考えています。
そのため当社では社員教育の充実と福利厚生制度の充実に力を入れています。
入社後1年間の実務実習の中で、その習得目標計画を立て、その目標達成のためのプロセスを管理し、業務を遂行していく手法の基礎を学びます(実習目標管理)。入社後2年目からは、各自が担当業務、能力/キャリア開発それぞれの目標を立案し、上長との定期的な対話を通じて、業務推進力の向上や能力/キャリア開発を促進します。
新人社員研修
約1ヶ月間にわたり、役員講話、各部門紹介、規定や制度の説明、業務基礎教育、ビジネス基礎教育など盛り沢山のメニューを実施しています。
中堅社員研修
次代のリーダーに必要な技能・技術・資格・知識・実務能力等を、部門別専門教育、語学研修、自己啓発などで習得していきます。
管理職研修
管理職としての職分昇進の節目には、指導者、管理監督者として必要な能力・技能等を習得していきます。
様々なライフステージに合わせて、
各種の福利厚生があります。
独身寮
独身で自宅通勤が困難な社員にはワンルームタイプの独身寮を用意しています。
家賃補助制度
賃貸住宅に居住する社員には、家賃の補助制度があります。
各種見舞い
社員が結婚されたときには祝金、本人またはご家族が死亡されたとき、被災されたときなどには弔慰金、見舞金などを支給する制度です。
人間ドック受診補助
健康管理のために人間ドックを利用した際の費用を補助しています。
資格取得支援制度
社員の自己啓発を支援するため、特定の資格試験に合格された方には祝い金の支給、受験料の補助があります。
保養所
健康保険組合が保有している保養所を安価で利用できます。
住友電工グループ持株会
小額からの積立で住友電工の株式を購入することができます。積立額に対して奨励金が支給されます。
財形貯蓄制度
計画的な財産形成を促進することを目的として、金融機関と貯蓄契約をしています。給与から預け入れを行い、あわせて会社から利子の補給を行っています。
車両購入紹介連絡制度
車両購入の際に、各種キャッシュバックや商品券の贈呈等を受けられる制度です。
妊娠・出産・育児のための各種制度や補助金などをご用意しております。
全ての社員が仕事と子育てを両立できる環境を整えています。