教育制度ご紹介

人材育成・教育制度

「人」が資産の当社。社員教育には特に力を入れています。

新入社員集合教育

入社式を終え晴れて私たちの仲間になってすぐに行われるのがこの研修です。
約1週間にわたり、役員、幹部の講話、各事業部門の紹介、会社の規定・規則などの説明、社会人としてのビジネスマナー習得などの盛りだくさんのメニューが用意されています。

専門職（総合職）として採用された社員には、新入社員集合教育に引き続いて行われます。
各事業部門に配属された後に必要な技術についての基礎知識を講義や現地見学等を通じて習得していきます。

配属後、その部門での業務に必要な知識・技術を実際の仕事の進め方や実習を通じて上司や先輩から指導を受けながら習得します。

約3週間にわたり、当社の工場において製品の製造工程を学びます。

約1ヶ月にわたり、各人別に与えられた演習テーマに沿って、プログラム作成を行います。

入社後1年間の実務実習の中で、その習得目標計画をたて、その目標達成のためのプロセスを管理し、その後の業務遂行をしていく手法の基礎を学んでいただきます。

入社後2年目からは、目標管理制度の対象になります。各自が担当業務、能力開発それぞれの目標を立案し、上司との面談を基本に達成に導きます。

中堅社員、新任管理者など、昇格の節目として、必要な能力・技能等を習得していきます。

各職能区分に必要な技能・新技術・資格・知識・実務能力等を社内研修、外部講習受講などで習得していきます。

住友電気工業（株）が運営する「SEI UNIVERSITY」の研修プログラム、研修施設を業務ニーズに応じて利用できます。