当社では、次世代育成支援対策推進法および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、下記の通り2022年度からの行動計画を策定しましたので、お知らせ致します。
社員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境の整備を行うとともに、女性の活躍促進をはじめ、多様な人材が活躍できる雇用環境の整備に向けて、取り組んでまいります。

１．計画期間　　２０２２年４月１日～２０２４年３月３１日までの２年間

２．目標と取り組み内容

《取り組み内容》
２０２２年　４月～
　採用ホームページのリニューアル
　女性が活躍できる職場であることについて積極的に広報する
２０２３年　４月～
　女性が相談しやすい環境の業務体験を実施
　会社説明員に若手女性を起用

《取り組み内容》
２０２２年　４月～
　平均残業時間を部署ごとに確認
　部署ごとに年間平均総労働時間の目標を設定する
２０２３年　４月～
　柔軟な働き方ができるように制度や運用の見直しを実施

《取り組み内容》
２０２２年　４月～
　部下を持つライン長に対し育児休業制度の周知
　社内相談窓口の設置
２０２２年１０月～
　育児休業取得促進のための制度見直し