働く環境・制度
住友電工システムソリューションでは、「人」こそ最も大切な資産だと考えています。
そのため当社では社員教育の充実と福利厚生制度の充実に力を入れています。
教育制度
入社後1年間の実務実習の中で、習得目標計画を立て、その目標達成のためのプロセスを管理し、業務を遂行していく手法の基礎を学びます（実習目標管理）。入社後2年目からは、各自が担当業務、能力／キャリア開発それぞれの目標を立案し、上長との定期的な対話を通じて、業務推進力の向上や能力／キャリア開発を促進します。
新人社員研修
約1.5ヶ月間にわたり、役員講話、各部門紹介、規程や制度の説明、業務基礎教育、ビジネス基礎教育など盛り沢山のメニューを実施しています。
中堅社員研修
次代のリーダーに必要な技能・技術・資格・知識・実務能力等を、部門別専門教育、語学研修、自己啓発などで習得していきます。
管理職研修
管理職としての職分昇進の節目には、指導者、管理監督者として必要な能力・技能等を習得していきます。
キャリアステップ
人財育成を目指し、新入社員教育にはじまり、入社後も教育研修制度で、社員一人ひとりのキャリアステップを応援します。
システムエンジニアの場合
1年目
「新入社員研修やＯＪＴを通じて基礎的な知識や技術を習得する」
入社後約1.5か月間は研修期間(講義・実習など)。
その後は各部門に配属され、業務に必要な知識・技術を、実際に仕事を進めながら習得。(OJT)
また入社後1年間は、新入社員には必ず指導員がつくので分からないことはすぐに指導員に相談しながら知識・経験を積み上げる。
2～4年目
「専門的な開発スキルを養う」
はじめは主としてコーディング・テストなどの工程を担当しながら
若手社員でも大規模プロジェクトに参加し、責任のある仕事を経験できる。
チームメンバーと協力しながら、次世代のリーダーとなるために 必要な技術や素養を養う。
5～9年目
「プロジェクト全体に関わるスペシャリストへ」
設計・要件定義(客先でのヒアリング)などを担当しながらシステム全体に関わる仕事へとステージが上がる。
小規模プロジェクトのリーダーや大規模プロジェクトのサブリーダーとして、チームをマネジメントすることもある。
10年目
「プレイングマネージャーとして会社をけん引する存在に」
10 年目程度になると、ほとんどの社員が何らかのリーダーを経験している。
高度な専門性を活かして自部門の問題を解決するとともに部下や後輩の指導も重要な仕事の一つ。
プレイヤーだけでなくマネージャーの一翼も担うプレイングマネージャーとして成長。
福利厚生制度
ライフスタイルの変化、社会環境の変化、多様化する社員のニーズに対応した福利厚生制度によって、
ワークライフバランスの向上に取り組んでおります。
年次有給休暇
入社1年目から20日分支給されます。
また、1日単位だけでなく半日単位や1時間単位で取得することができます。
独身寮
独身で自宅通勤が困難な社員には独身寮を用意しています。
家賃補助制度
賃貸住宅に居住する社員には、家賃の補助制度があります。
保養所
健康保険組合が保有・提携している保養所を安価で利用できます。
各種見舞い金・補助金支給
社員が結婚されたときは祝金、社員やご家族の御不幸や被災があったときは弔慰金や見舞金などが支給されます。また、部署で懇親会を実施する際は補助金が支給されます。
資格取得支援制度
社員の自己啓発を支援するため、特定の資格試験に合格された方には祝金の支給、受験料の補助があります。資格保有者数はこちら
財形貯蓄制度
計画的な財産形成を促進することを目的として、金融機関と貯蓄契約をしています。給与から預け入れを行い、あわせて会社から利子の補給を行っています。
住友電工グループ持株会
小額からの積立で住友電工の株式を購入することができます。積立額に対して奨励金が支給されます。
人間ドック受診補助
健康管理のために人間ドックを利用した際の費用を補助しています。
車両購入紹介連絡制度
車両購入の際に、各種キャッシュバックや商品券の贈呈等を受けられる制度です。
出産・育児制度
当社は妊娠～子育て期の社員全員が仕事と生活を両立しながら活躍できる制度をそろえています。
例えば、育児休業は通常無給なのに対し、当社では最初の５日を100％支給の有給としています。
他にも、短時間勤務や時間外・深夜業の制限・免除、子のための看護休暇については子どもが小学校を卒業するまで適用可能です。
こうした取り組みにより、当社の育児休業取得率は、女性だけでなく、男女共に100％となっており、
厚生労働省から「子育てサポート企業」として、くるみん認定を受けています。
フォトギャラリー
PHOTO GALLERY
