当社では、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、2005年度から継続して行動計画を策定し、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備、更には働きたい女性が、個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための諸施策を進めています。
１．計画期間 ２０２４年４月１日～２０２６年３月３１日までの２年間
２．目標と取り組み内容
目標１：新卒専門職採用において、女性割合を25％以上とする。
《取り組み内容》
２０２４年 ４月～
採用ホームページのリニューアル、説明会ツールの見直し
２０２４年１０月～
女性のライフサイクル（妊娠、出産、育児、等）時における、早期復職や働き方をサポートするための支援プログラムの検討
２０２５年 ４月～
女性のライフサイクル（妊娠、出産、育児、等）時における、支援プログラムを活用した積極的広報による採用活動
目標２：社員の有休取得日数を、全社平均14日以上とする。
《取り組み内容》
２０２４年 ４月～
休取得日の低取得者の上長及び本人へのヒアリング及び指導
２０２４年 ８月～
他社、関連会社制度の研究・調査
２０２５年１２月～
有休を取得しやすい制度や運用の見直しを実施、制度の導入、導入制度の検証
目標３：男性の育児休業取得率を30％以上とする。
《取り組み内容》
２０２４年 ４月～
対象者（配偶者が出産）に取得促進させる方法について、他社、関連会社制度を研究・調査
２０２４年１０月～
部下を持つライン長に対し育児休業制度、配偶者出産休暇制度利用促進のための周知
２０２５年 ４月～
柔軟な育児休業取得促進のための制度導入
２０２５年１０月～
導入制度の検証
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